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残保金计算器
最新残保金政策
发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、
中国残联关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知
施行日期： 2020年1月1日起施行。
二、优化征收，切实降低用人单位成本
（三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收， 用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的， 三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。
（四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
............
北京市人民代表大会常务委员会
北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法（2011年修正本）
施行日期： 2012年3月1日起施行。
第四章 劳动就业
第三十一条 机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务， 按照不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业。
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施行日期： 2020年1月1日起施行。
二、优化征收，切实降低用人单位成本
（三）实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收， 用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的， 三年内按应缴费额 50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额 90%征收。
（四）暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
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北京市人民代表大会常务委员会
北京市实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法（2011年修正本）
施行日期： 2012年3月1日起施行。
第四章 劳动就业
第三十一条 机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务， 按照不少于本单位在职职工总数1.7％的比例安排残疾人就业。
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- 北京
- 上海
- 青岛
人
元
人
*用人单位1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或
《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照2名残疾人就业计算。
应缴纳残保金:
元
COMMON PROBLEM
常见问题
残保金计算器中的工资总额包含个税和社保吗？
按照国税函[2009]3号文件第一条规定：实际发放的工资薪金总和，
不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？
根据残保金申报及相关政策要求，可根据雇佣月数计算，不会强制要求满一年，
如：40人企业，须雇佣1.5%比例，40×1.5%×12=7.2月，则此企业需要累计
雇佣1个残疾人，累计8个月便可享受残保金减免政策。
残保金计算器中的用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算？
上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
注意：用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上
（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数
残保金计算器中的用人单位实际安排的残疾人就业人数怎样计算？
企业实际安排残疾人就业，需要按照规定进行残保金申报，税务机关依据企业提交到残联部门的相关数据，
确定企业实际安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。这里需要注意的是，
如果企业实际安排了残疾人就业却没有在规定的时间范围内进行残保金申报，
系统将会自动按企业未安排残疾人就业计算。
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